关于三甲医院行政后勤人员的工资待遇，答案并不固定，会受到多种因素的影响。首先，基础工资主要依据医院所在地区的财政拨款和事业单位的岗位级别标准来确定，这部分通常是固定的，且与行政事业单位的薪资结构相似。

其次，绩效工资是工资待遇中的重要组成部分，它与医院的整体效益和个人工作级别紧密相关。在三甲医院，由于通常盈利能力较好，行政后勤人员的绩效工资往往较为丰厚，这使得他们的总工资相较于当地其他机关事业单位在职人员具有一定的优势。

然而，值得注意的是，医院的行政后勤人员并非所有都沿袭传统的公务员职级体系，他们的职位名称可能有所不同，例如，管理岗的人员可能会被称为管理九级职员，副科对应管理八级，正科对应管理七级。在一些情况下，如地级市的三甲医院，可能会设有正处级的管理层，科长即为正科级别的管理七级职员。

总的来说，三甲医院行政后勤人员的工资待遇受到医院地理位置、经济效益和内部结构的影响，通常会有高于同类机构的竞争力。