当新员工在国庆前入职，国庆节期间的工资计算问题需要明确。法定假日，如国庆节，员工享有带薪休假的权利，即使入职初期未参与工作。

首先，对于10月1日至3日的假期，无论入职时间如何，只要是这期间的休假，雇主都应支付相应工资。例如，如果10月8日入职，虽然这三天不在职，但公司仍需为之前的法定假日提供工资。

其次，关于10月份的工资计算，全勤员工通常包括19天正常出勤工资和3天法定假日工资。如果在9月30日前入职，员工将获得完整的10月份全勤工资。而10月8日后入职的员工，尽管他们能出勤19天，但只能享受19天的工资，而非全月的全勤待遇。

至于19天工资的计算，公司可能采用正算法，即日工资乘以出勤天数，或者反算法，即从月工资总额中扣除休假期间的工资。无论哪种方法，只要公司的计算符合劳动法规，即为合理。因此，对于这个问题，只要遵循相关规定，公司对新员工的工资计算是准确无误的。