员工有权利知晓其薪资待遇，任何企业或单位不得随意隐瞒。依据《劳动合同法》等相关法规，单位有义务向劳动者披露与工作密切关联的薪酬信息。故意为之且侵犯了劳动者权益的欺诈行为，会带来严重后果。倘若您遇到了此类问题，不妨首先试探讨论解决办法，详细了解公司的薪资规则及制定标准。若协商无效，可寻求劳动监察机构帮助或进行劳动仲裁请求，以此来捍卫自身的合法权益。此外，保存劳动合同、工资单据以及沟通交流记录也是很重要的，这些均能为有力地指证企业的欺瞒行为提供证据支撑。