通常来说，企业有权利自行制订内部管理规范，涉及到了是否准许职工向其借贷。不过，如若这类政策使得员工在面临紧急又必需的财务危机时不能得到适当的财务援助，便可能欠缺合理性。从法理来看，单方面禁止员工向企业借贷未必涉及违法，但是务必确保这样的规定不会抵触到相关的法律法规要求，类似于严禁以它种名义扣除员工薪资等方面。另外，假如在劳动合同或者企业规章制度中已经明确规定了禁止借贷，并且员工也清楚并认可这一点，那么企业按照这个规定来执行就是合法的。然而，如果企业利用这条规定恶意侵犯员工的合法权益，就有可能引发劳资纠纷。