企业为无项目所迫安排员工休假是否违法，需依实际情况解析。若假期期间遵守法律法规向员工发放薪资或生活补助，且休假时长未超出合理范围，多半并不构成违法行为。然而，若是在假期中未能依法支付员工工资或生活费，或是假期过度延长，从而损害到员工的合法权益，那么就极有可能涉嫌违规操作。根据《工资支付暂行规定》，由于员工自身原因导致的停工、停产后，单位应当按照现有劳动合同规定的标准支付工资，如超过一个工资支付周期，只要员工仍提供正常工作，其所得薪酬不能低于当地最低工资标准；如员工没能正常提供工作，则遵照国家相关规定执行。