根据国家法律规定，员工因雇主违法行为而被迫离职时，有权利寻求赔偿金，这是法律赋予他们的正当权益；然而，如果员工主动请辞，并且不涉及任何违法行为，那么寻求赔偿金就不具备法律支持，甚至被视为违法行为。因此，判断员工请求赔偿金是否合法，主要取决于其离职的原因及雇主有无违法劳动法律法规。