通常来说，企业透过劳务中介机构发放员工薪资并无不妥，但需遵守特定规定与标准。首要前提是企业与劳务中介间具有正式的合同协议，落实各自的职责权益，尤其是工资结算流程及责任须明确规定。此外，此种形式应充分维护职工权益，包括工资数额、支付日期等均需符合法律法规，不得借助劳务中介进行工资克扣或拖欠。若企业虽与员工直接形成雇佣关系，却利用劳务中介逃避法律责任，则有可能构成违法行为。总而言之，判定其是否违法需结合实际操作模式以及相关协议是否符合劳动法律法规的规定。