在绝大多数情况下，员工在任职期从事其他兼职活动是否违法，需根据实际情况进行具体剖析。若员工签署劳动合同时，受到竞业限制或禁止兼职规定的约束，那么其违反此条款的兼职行为将被视为违约。若兼职行为对本职工作产生重大干扰，或者用人单位已提出警告而员工仍无视，用人单位有权终止劳动合同。然而，只要兼职行为未损害原单位利益，也未违反合同约定，通常不会被判定为违法。尽管如此，用人单位仍有权利根据自身管理需要，对员工兼职行为进行适当限制和规范。总的来说，判断在职期间兼职是否违法，需全面考虑多种因素。