单凭合同数量之多寡，并无法准确判断是否违规。了解重点在于合同条款、订立流程及其是否与现行法律法规相契合。若此六份合同均受欢迎，其内涵无甚二致，仅为备份或运用于特定领域所用，且均遵守《劳动合同法》之类相关法律规范，包含明确职务、职责范围、上班时刻表、薪酬福利及社会保证等必备条款，且订立流程合规，如双方自愿、公平协商达成，则不构成违规行为。然而，若合同条款涉及违法事项，如逃避雇主应负之责、剥夺员工权益，或订立过程中存在欺诈、威胁等情况，便属违法行径。因此，我们强烈建议您审慎检查合同内容及订立过程，以确保其合法性。