针对公司转正后未调整工资之现象，法律并无强制的硬性规定。通常而言，工资待遇按照您与企业签署劳动合同时的约定执行。倘若合同明确载明转正理当调整工资，而实际未作调整，则企业可能构成违约行为。然而，若合同对此未作具体说明，企业有权根据自身薪酬体系及经营状况等因素来决定是否调薪。值得注意的是，员工工资不得低于当地最低工资水平。如您认为自身权益受到侵害，建议首先与企业人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，可寻求劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。