我国法律明确要求企业必须对雇员签署书面就业合同。根据《劳动合同法》，若逾越一个月，自实际用工日起满一年内未与员工签订书面劳动合同，则需向其支付双倍工资；若超过一年仍未签订，将被视为双方已签订无固定期限劳动合同。为规避法律风险，建议企业尽快与员工签订劳动合同。同时，员工亦应妥善保存相关证据，如工资单、工作证件及出勤记录等，以保障自身权益。