根据我国劳动法规，员工直接离职未必属于违法行为，需视实际情况而定。如擅自离职且未按法律规定提出离职申请，则涉嫌违反《劳动合同法》。反之，若员工预先30天以书面方式告知用人单位解除合同或者试用期内提前3天通知，用人单位阻止其离职即属违法。因此，员工离职须遵守法定程序与条件，用人单位亦应依法处理离职事宜，严禁任意侵犯劳动者的合法离岗权益。