倘若绩效考核制度下所设基本薪酬涉嫌违反劳动法规，可以考虑以下几个步骤。首要任务便是与雇主展开商议，明确阐述其操作之非法性，并寻求解决方案。若协商未果，可向劳动监察机构提出投诉，该机构有权对雇主进行调查及处理。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求雇主依法支付应得的劳动报酬。在此过程中，务必准备好相关证据，例如劳动合同、工资单以及考勤记录等，以证实雇主的违规行为以及自身的诉求。值得注意的是，法律对最低工资标准有着严格规定，雇主不得借由绩效考核等手段变相降低员工的基本薪酬至法定标准之下。