在我国劳动法体系中，企业仅凭员工缺乏主动性而解除劳动关系的做法常常是非法的。"缺乏主动性"的描述过于主观且含糊不清，无法构成充分合理的辞退理由。依法解除劳动合同需要满足特定条件，例如员工严重违反公司规章制度或者因刑事犯罪被判刑等情形。如果在此类情况下公司选择辞退，那么员工可以起?维权行动。首先要审查公司是否已制定明确的职位职责与工作标准，并且就如何展现出工作主动性提供了相应的指导与培训，若未见此种条款与措施，则公司的辞退行为极有可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复原职或者向公司索取赔偿金。