记住员工姓名并非违法举动。在雇佣关系领域，此举乃常规的治理途径，未受法律限制。从法学角度分析，仅记姓名不足以触犯任一员工权益。尽管如此，若出于恶意目的，利用掌握的员工信息制造流言蜚语、实施侮辱谩骂等行为，则有可能违背法律。然单凭记住人名这一举动，本质上并不违法。总而言之，在大部分情形里，领导知晓员工姓名乃工作沟通与管控之需，无须过分纠结于其法律合规性。