关于此问题，是否违法需视具体情况而定。若加班行为违反法律规定的相关流程，如未经员工同意，或超出法定加班时限，则有可能构成违法。依据我国《劳动法》规定，用人单位因生产需要，可与工会及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日最长不可超过1小时；若因特别原因需延长工作时间，应确保劳动者身体健康前提下，每日最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。若雇主强制员工加班且不符合上述法律规定，即为违法行为。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。