需根据具体情况具体分析。若雇员与用人单位具有合法的劳资关系，而单位以无正当理由限制其在特定楼层工作，有可能被视为非法行为。判断该行为是否违法应综合考量双方签订的劳动合同条款、单位规定以及进楼工作受限的具体缘由。当您认为用人单位之举不当，建议首先尝试与单位进行沟通协调。若未能解决问题，可向当地劳动监督机构提出投诉举报。为确保投诉有效，请务必提供能够证明劳资关系的相关文件，例如劳动合同、薪资单据、工作证件等。劳动监督机构将对此类举报展开相应的调查并采取措施。