企业未经法定程序及合理理由擅自减薪，则违反了法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同需明确约定薪酬待遇。企业调低工资须具备两点前提：首先，经过双方协商一致变更劳动合同；其次，要有充分合理的理由，例如由于企业经营困境导致经济下滑，或者员工在经过专业训练或调岗后仍然无法胜任现有岗位等等。然而，企业不允许毫无依据地单方面降薪，否则就属于欠发工资。此时员工有权要求企业偿还不足部分，甚至可以视情解除合同并索取经济赔偿金。对于此类现象，员工应及时保留工资发放明细等相关证据，以便向劳动监管部门寻求帮助或提起劳资争议诉讼以保护自身合法权益。