老板对员工的大声斥责通常并不直接涉及法律问题。然而，如果此类行为频繁且严重，导致员工的心理健康遭受损失，便可能构成侵权。从劳动法角度看，如果大声斥责伴有侮辱或诽谤言论，损害了员工的声誉，就违背了用人单位保护劳动者人格尊严的规定。然而，要判定此种行为是否违法以及如何维权，员工需提供充足的证据，例如录音、录像、证人证词等，以证实老板的行为确实产生了实质性伤害及负面影响。总的来说，仅是偶然的大声斥责一般不会触犯法律，但若情况严重且造成实际损害，则可能构成违法。