非法克扣员工薪资的行为在我国属于违法行为。根据我国劳动法及其他相关法律法规规定，企业必须严格遵守劳动合同约定与国家规范，按期足额发放劳动者薪酬。只有在符合合法情况下，如劳动者给企业带来经济损失需进行赔偿时，方可按照劳动合同约定在工人工资中予以扣除，但扣除金额最多不超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余薪金仍应保持在当地最低工资水平之上。若遇雇主无正当理由擅自减薪，作为员工则有权要求企业全额补发，此外还可向劳动安全监督机构投诉或发起劳动仲裁以保护自己的合法权益。