这可能涉嫌违法。根据相关法律观点，若雇主严重抵毁员工名誉，可能构成名誉侵权。名誉权是公民或法人享有的不受不实言论损害的权利。如雇主恶意歪曲事实，散播流言飞语损害员工信誉，员工可以借助法律手段维护权益；然而，必须提供充足证据，如聊天记录、证人证言等，以证实诋毁行为及损害结果。建议首先尝试与雇主协商，要求其停止诋毁行为，若无效，可考虑寻求司法援助。