员工加班而无补偿属违法行为。依据我国《劳动法》，用人单位如强制要求延长工作时间，应按高于标准工作日的工资予以支付。若单位拒绝支付加班费，员工可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁。此外，主张权益过程中务必保留相应证据，包括加班审批表、考勤数据、成果交付记录等。总之，用人单位须依法支付加班费，切实保护员工合法权益。同时，员工亦应学会运用法律机制捍卫自己的利益。