公司劝退员工，未安排年休假构成违法行为。依照法例，年休假是员工的基本权益之一。若企业在解雇员工前未安排充分休完年假，则需按员工日薪的三倍支付年假薪酬。然而，若企业能够证实已为员工安排了年休假，且员工以个人理由书面表示放弃年休假，那么企业只需支付员工正常工作期间的工资即可。总而言之，企业在劝退员工时必须妥善处理年休假事宜，否则可能会面临法律风险。