通常来讲，企业主为员工提供个人补贴在法律上并无不妥之处。然而，需要关注以下两种特殊情况：首先，若补贴资金来源非法，如欺诈、盗窃所得，则明显违法；其次，若补贴行为对公司利益造成不当损害，如违反公司或其他股东协议、损坏公司财产等，可能导致法律纷争。此外，特定行业可能存在针对此类行为的特殊规定。因此，对于企业主个人补贴员工的行为，应根据实际情况进行具体分析。