当公司准备上市时，内部员工预先购买的股权处理方式涉及几个关键点：

首先，如果公司上市成功，员工持有的股权会按照1:1的比例转化为流通股，但持股比例会因公司总股本增加而相应减少。例如，假设公司初始股份为2亿股，员工持有100万股，上市后增发5000万股，员工的持股数量保持不变，但占比将从2%降低到4%。

其次，关于上市后的股票转让，法律规定在公司股票上市交易后的第一年内，包括董事、监事和高级管理人员在内的内部人员不得直接转让股份。每年的转让额度限制为所持股份的25%。离职人员在离职后半年内也需遵守类似限制，不能转让其股份。

最后，如果公司未能上市，员工的认购资金处理取决于公司的规定。通常，这些股份在公司内部有优先购买权，这意味着资金能否收回以及如何回收，可能会按照股份有限公司的内部规定执行。具体条件可能涉及公司决策、回购条款或协议，需要详细查阅相关协议条款来明确。

总结来说，员工的股权命运在很大程度上取决于公司上市的成败，以及相关法律法规的约束。在未上市时，资金能否收回以及转让条件，需遵循公司的具体安排和相关法规。