结论在于气象局的薪酬体系与管理机制。首先，气象局作为条条管理的事业单位，其工资待遇、人事任免等重要事务直接由上级主管部门掌控，这就确保了其工作人员的薪酬相对较高，高于一般的公务员单位。例如，在江苏省，想进入省局的职位，博士学历是基本门槛，这样的学历要求使得气象局的科研人员通常拥有较高的起点，如博士4+3+3年的培养周期后，他们可能获得的不仅仅是基本工资，还有可观的项目费用，这部分收入可以达到每年约十万左右，再加上个人项目机会，收入更为可观。

历史方面，中国气象局有着悠久的背景，起源于1949年的中央军委气象局，后来在1994年转变为国务院直属事业单位，承担着全国气象工作的行政管理职责。全国气象部门实行统一领导，分级管理，既接受地方人民政府的指导，又以气象部门为主导，体现了其在国家体系中的重要地位。

总的来说，气象局的薪酬水平较高，得益于其特殊的管理体制和对专业人才的高要求，这使得其工作人员在科研和公共服务领域都有稳定的收入来源。