中国邮政的面试过程相对中等难度，面试流程通常分为三轮。该公司，即中国邮政集团有限公司，成立于2019年，作为一家法定的国有独资公司，依据《中华人民共和国公司法》运营。其组织架构独特，不设股东会，由财政部代表国务院履行出资人职责，设有党组、董事会和经理层，以确保高效决策和管理。

面试的考核涉及邮政业务的广泛知识和能力，包括邮政普遍服务、机要通信、报刊发行以及为义务兵信函、盲人读物和烈士遗物提供的特殊服务。这些服务是公司的法定职责，同时也是其商业运营与公共服务相结合的体现。

申请人需要经历初次筛选、面试评估以及可能的后续考核，每一轮面试都会对候选人的专业技能、沟通能力及对邮政行业理解进行深入考察。总体来说，中国邮政的面试过程相对严谨，旨在选拔适合在邮递系统中发挥重要作用的员工。