一般情况下回答离职原因时，应从以下几个方面着手：1.最重要的是确保招聘单位相信，您在前一份工作中的“离职原因”在新的工作环境中不会重现。2.避免过于详细或具体地描述离职原因。3.不要包含任何主观的负面情感，例如“工作过于辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”或“公司对我们某某员工有排斥”等。4.不要回避问题，使用模糊的回答如“想换换环境”、“个人原因”等。5.不要涉及任何负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感或不易相处等。6.尽量选择与工作能力无关、易于理解的离职原因，例如符合职业生涯规划、工作地点过远、充电学习、休假、健康问题等。在表达离职原因时，请遵循以下建议：1.在确保真实和客观的基础上，使用不会引起误解的方式表达离职原因。如果原因可能产生误会，应委婉地表达。2.对于那些大家都能理解的离职因素，如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划需求”或“公司结构变化的影响”等，可以直言不讳。3.尽量使用不可抗力的原因，如身体健康、继续教育、家庭问题等，这些原因雇主通常不会阻挠。4.您可以选择一些普遍能够理解的理由，如“薪酬制度不合理”、“通勤时间过长”、“专业不对口”、“婚姻”、“健康问题”、“休假”等，并如实说明。5.避免说出任何可能让公司难堪的话。首先肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给雇主留下良好的印象。