实际情况需进行详细分析。通常而言，企业与员工签订工资协议本身无违法之虞，然其关键在于协议条款及签订程序的合法化。若工资协议内容遵纪守法，如不低于本地最低薪资水平、遵循同酬原则等，且签订过程基于双方自愿、公平、协商一致，无欺诈、胁迫等行为，则为合法有效。反之，若协议内容违反劳动法，如大幅降低工资、侵犯员工权益，或签订过程存在强制、误导等问题，则协议可能违法。请告知我更多关于工资协议的具体内容及其签订背景。