通常情况下，企业并无提供员工预借生活费的法定义务。然而，若在特殊情况下（例如劳动合同有明确条款或企业内部规定允许），企业拒绝预借生活费，则可能构成违约行为。此外，在员工遇到严重困境，如重病或家庭重大变故时，企业应基于人道主义精神及保护员工权益的立场，给予适当援助。从法律层面来看，这主要依赖于双方协议及企业内部规定。若员工认为权益受侵害，可与企业进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。