这种行为通常视为非法操作。企业要求员工获取与其岗位相关的资质证明，因此产生的费用应由雇主全权负责。从法律角度来看，员工付出劳动后，企业有责任给予职业发展和工作需求的相应支持及条件。若将该类费用转嫁给员工，可能等同于侵犯员工的应有权益。然而若在员工入职时双方已明确声明，或是企业能在事后迅速且全额报销，且员工自愿接受，那么此种情况便另当别论了。如若企业拒绝报销，员工可以首先尝试与企业进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。