此举常被视为违法行为。在劳动合同有效期内，若用人单位未遵循法定流程而强制员工离职，便涉嫌违法解约。依据我国《劳动合同法》，用人单位行使解约权应具备特定条件并遵守规定程序。若无充分理由要求员工离开，那么员工可寻求补偿。赔偿金额为按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则以劳动者在用人单位服务年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。然而，如因劳动者自身过失导致用人单位解约，则不在此列。