需依实际情况判断。如劳动合规内明确规定薪酬结构和发放方式，离职过程中仅用底薪替代，实属违约行为；此外，还应考虑员工离职能否归责于用人单位违规。若因用人单位过错致员工被动离职，则此时只付底薪，恐与法律不符；反之，若系员工自愿离职，双方事先已有明确薪酬协议或符合公司规定的薪酬体系，仅发底薪未必违法。故而，判定是否违法，不能仅凭支付底薪这一表面现象，更需结合劳动合同、离职原因以及公司制度等多重因素进行全面评估。