以学历为由拒付工资为非法行径。根据《劳动法》及《劳动合同法》之规定，员工薪酬应基于协议和实际付出进行相应支付。企业有义务按约和依法支付员工薪水，不可将学历作为薪资支付的依据。如协商无效，可向劳工监察机构报告或提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工作记录、工资单等关键证据，以便证实您与企业间的雇佣关系及薪资约定等事项。