具体实际取决于多种因素。一般而言，如果员工未触犯有效公司章程规定的扣减奖金事项，雇主任意惩罚其三个月奖金则属非法之举，因为奖金乃劳动者薪资构成要素，雇主不得擅自减损。然而，假设企业确实存在明确、公证且经由民主程序编订并公开公告之风险忠诚度政策，其中规定员工在某类状况下将遭受奖金扣除，并且员工熟知该等规定，此时雇主扣除奖金则可能具有合理性。建议您审慎核实企业罚款是否具备足够依据，若缺乏合法性，可尝试与企业进行协商，若协商无果可寻求劳动监察部门协助或提请劳动仲裁以保护自身权益。