通常情况下，企业管理者向雇员提供热水壶供水服务本身并未违反任何法律规定。这是因为从法律角度来看，这种行为通常不会触发特定的法律法规。然而，如在此过程中有故意烫伤雇员等恶性行为，导致其遭受身体损伤，则可能引发违法问题，例如涉嫌违反《治安管理处罚法》乃至《刑法》中的相关故意伤害条例。然而，若是在特定的职场环境或者特定的工作规定下（如某些需要严格遵守卫生和安全标准的行业），该行为违反了相关规定，便可能引发违规争议。总的来说，仅凭单纯的供水行为，若无其他特殊情况，尚不足以构成违法。