员工堵塞公司大门的行为涉嫌违法，这可能触及到扰乱企业秩序罪名。在面对公司拖欠工资时，员工应寻求合理的法律途径进行维权。首先，尝试双方协商解决工资支付问题；如果协商无效，可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。劳动仲裁是官方认可的争议解决渠道，其效力在维护劳动者权益上得到了广泛认可。然而，我们必须明确指出，采取封锁大门等过激手段并不能真正解决问题，反而可能导致个人陷入法律困境，甚至面临治安处罚。因此，我们强烈呼吁员工保持冷静，依法合规地维护自身权益。