在我国，企业只给员工婚丧假的行为不被允许，因为这本质上是侵犯了劳动者应得的法定休假权。根据相关法律法规，婚假一般为1至3天，具体时长因地而异；而丧假则通常为1至3天，直系亲属亡故时方可享受。若企业只提供婚丧假，却无视规定不合理剥夺员工相应的休息权，那么员工首先应该尝试与企业进行沟通协商，如未能达成共识，亦能采取多种途径维护自身权益，包括向劳动监管机构举报或提起劳动仲裁，以逼迫企业依法给付其应得的假期待遇，甚至有可能获得相应的赔偿。总而言之，劳动者的合法权益必须得到法律保护。