依照相关法规，企业在调整员工岗位时必须遵守平等自愿，协商一致的原则。若因业务需求进行调岗，需确保合理性，即不得导致薪资或工作环境的下降，以及对个人职业发展造成负面影响。同时，企业也需要遵循必要的告知及协商义务。若公司无协商便强制调岗，员工有权予以拒绝。如发生劳动争议，员工可以搜集劳动合同、调岗通知、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。