对员工损坏物品罚款的行为是否属违法，须依具体情境而定。若员工的行为属于蓄意或严重过失，引起单位财产损失，依据公示的规章制度进行处罚，一般并不违法，但所罚金额不得低于法定最低工资额。反之，若无明确合理的规章制度，或所罚金额低于最低标准，那便有违法之嫌。再者，罚款金额应与财物损失相适应，不得过度处罚。在此提醒单位对此类问题应秉持公证合理、依法合规的原则处置。