此问题需根据实际情况进行详细分析。若离职女性采用非法手段，如威胁、贿赂等，将原公司员工带走，并对原公司造成经济损失或违反竞业限制协议等合同条款，此时便涉嫌违法。然而，若其仅正常地与员工沟通交流，而员工自愿选择追随她离去，且无违法曲解及合同义务，往往被视为合理合法之举。判定关键在于其行为举止是否合乎法律规定，以及是否有损于原企业权利。您是否遇到了类似的困境？