需根据实际情况进行具体分析。劳动法保障劳动者的休息权。若企业无理拒批员工合理休假请求，通常视为违法行为。例如，如员工符合法定年假、病假、婚假、产假等假期规定，但企业仍予以拒绝，就涉嫌违犯相关法律。然而，如企业因特殊生产经营需求，经与员工协商后，对休假时间进行合理调整，且未超过法律许可范围，则未必构成违法。总而言之，判定企业否决员工休假是否违法，需结合企业理由、相关法律法规及双方协议等多方面因素进行综合考量。