该情景下，首要确认是否已经进行了工伤认定。若已视作工伤，雇主有义务支付医疗费用。建议先行与雇主沟通协商，主张权益。若协商不成，可向劳动监察部门举报，以促使雇主履行职责。另一途径是向劳动争议仲裁委提起仲裁。在此期间务必保留关键证据，如工伤认定证书、医疗费用明细单、劳动合同等。须知法律规定，雇主逾期未提交工伤申报，则在这段时间内应付的相关工伤福利等费用均由其承担。