此情况需根据具体情况进行分析。如您所申请的假期类型属法定带薪假期，如婚假、产假、病假（须按要求）等，雇主不支付工资则构成违法行为。然而，若您申请的为事假，雇主通常有权决定是否支付相应工资。由于事假主要由个人因素引发，非受法律及企业义务约束，因此雇主有权自行决定是否支付工资。总而言之，判定雇主是否违法，关键在于您所申请的假期性质以及企业的相关规章制度。若企业规章制度与法律法规存在冲突，其效力将被视为无效。建议您明确自身请假类型，并查阅企业关于请假及工资发放的详细规定。