通常情况下，企业向员工赠送玩具并不会引起法律问题。然而，需要注意以下几点事项：第一，赠品所需资金必须合法且合规，否则将可能引发争议；第二，若玩具质量不佳，造成员工人身或财产损失，企业可能须为此负责；最后，如企业已与员工签署合约明文规定禁止赠送玩具，则有可能违反该约定。但在正常的劳资关系中，仅赠送玩具而无上述违规行为，并不构成违法。请问您遇到的具体纠纷或特殊情况是什么？