当笔试成绩与面试分数相差微小时，如差5分且面试比例相同，如何综合计算最终成绩呢？让我们来解析一下。首先，笔试成绩按照行政职业能力测验和申论各占50%来计算，比如a的笔试成绩为145分，折合百分制为72.5分，b的笔试成绩为141分，折算为70.5分。面试成绩则相反，a为70分，b为72分，面试同样占50%权重。

将笔试和面试成绩分别乘以各自的权重后相加，即(a的笔试成绩×0.5+a的面试成绩×0.5)+(b的笔试成绩×0.5+b的面试成绩×0.5)。具体计算为a的总成绩=72.5×0.5+70×0.5=71.25分，b的总成绩=70.5×0.5+72×0.5=71.25分。这意味着面试每增加1分，相对于笔试满分100分，可以弥补笔试200分的差距，但仅限于在总分100分以下的2分差距内。

值得注意的是，笔试成绩的计算方法根据职位不同有所区别：常规职位是行政职业能力测验和申论各占50%，而涉及专业科目考试的职位，行政职业能力测验和申论各占25%，专业科目考试成绩则占50%。最后，笔试合格分数线由辽宁省公务员局根据考试成绩设定，未达此线者将无法进入资格审查或面试阶段。