外企招聘的主要渠道通常集中在一些知名平台，如前程无忧、智联招聘和中华英才等国内主流招聘网站。这些网站是企业发布招聘信息和寻找合适人才的常规途径。

外企招聘策略相对稳定，他们倾向于定期进行，因此求职者需要密切关注这些网站的动态，以便及时抓住面试机会。除了线上平台，现场招聘也是不容忽视的部分，包括招聘会和人才市场，这为求职者和企业提供了面对面交流的直接平台。

人员招聘，即组织通过市场和人才资源来获取所需人力资源的过程，既包括在市场规则和规划指导下发布招聘信息，也包括通过各种渠道进行筛选、面试和聘用。这是企业人力资源管理中关键的一环，它不仅决定了招聘的开始，也影响着员工的最终选拔。

总结来说，对于想进入外企工作的求职者，熟悉并利用好这些主流招聘网站，同时关注现场招聘活动，是提高求职成功率的重要策略。而企业则需要精心设计招聘流程，确保能够吸引并留住最合适的人才。