预算绩效管理作为现代化管理手段，与中国式现代化的核心理念深度契合。首先，它强调效率与效果的平衡，通过精准预算控制和绩效评估，确保组织在高速发展的同时保持可持续性，体现了中国式现代化追求高效和可持续发展的追求。

其次，预算绩效管理倡导实践与创新，根据组织实际调整预算与绩效目标，鼓励组织在市场竞争中不断创新，这与现代化中国注重科技创新的导向不谋而合。

再者，它重视人才的培养和团队协作。预算绩效管理强调团队合作，通过共同目标的设定，提升了人才的综合素养，支撑了人才在现代化进程中的核心地位，符合中国式现代化中人才为本的战略。

总结起来，预算绩效管理作为一项管理工具，其核心要素与中国式现代化的本质追求高度一致，它推动了组织的优化管理，助力中国式现代化的深入发展。通过实践预算绩效管理，组织不仅能提升运营效率，还能在创新和人才培养上取得显著进步。