南通政府为事业单位工作人员设定了薪酬体系，其中包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资根据工作人员的岗位职责和要求分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个等级都有相应的工资标准。薪级工资则考虑员工的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级。

绩效工资方面，国家对总量进行调控并提供指导，南通事业单位在规定的绩效工资额度内自行分配，以激励员工的实际业绩和贡献。此外，为改善艰苦边远地区工作人员的生活条件，设有艰苦边远地区津贴，每五年评估调整一次。对于在特殊岗位工作的人员，如苦、脏、累、险等，国家还提供了统一的特殊岗位津贴，包括项目、标准和实施范围。

总体来说，南通事业单位人员的月收入在扣除五险一金后，大约在2000元以上，再加上补贴，每月到手工资通常在2500元以下。这些薪酬标准旨在体现员工的工作价值和地域差异，同时兼顾了激励和公平。