事业单位人员入编前的工龄认定标准主要取决于个人的工作经历。对于初次入职的应届生，他们的工龄将从零开始计算。而对于有工作经验的入编人员，他们将把之前在原单位的工龄年限加入到新的计算中。

对于非公有制企业的员工，工龄通常从他们开始在企业内参加基本养老保险的那一年算起。例如，如果一个人在2020年加入了私企养老保险，那么在2022年转至事业单位，其工龄就会被认定为2年。

在事业单位，工龄的计算有不同的规则。一般工龄会计入总的工龄，但连续工龄在计算时通常不包括一般工龄，除非间断工作是由于个人原因。在确定员工的保险福利和退休条件时，通常只考虑连续工龄，而不再区分一般工龄和连续工龄。

自实行基本养老保险个人缴费制度后，连续工龄被视为缴费年限的一部分，而工作年限则根据国发[1978]104号文件的规定，只有满一个完整的年份才能被计算为一年。因此，过去的工龄在计算养老金和退休待遇时，更多是以实际的缴费年限为准。